關於學測申請入學

  自民國78年(1989)開始,由於民間反對「一試定終生」的聲浪日起,教育部開始改進考試制度。民國83年,大考中心開始推動多元入學方案,學生不再只能透過考試管道,可依人格特質、性向、興趣與日常成績表現取得進入大學的機會,也希望藉此可縮小城鄉差距,大學也可吸收到真正適合的學生。
「申請入學」即為大學多元入學管道之一,學生參加學科能力測驗(學測),即可參加申請入學。申請入學的步驟為:「取得學測成績→選定欲報考的校系,大考中心依照學測成績做倍率篩選(第一階段篩選)→通過倍率篩選後,繳交個人審查資料(第二階段篩選)→通過資料審查後,參加面試→通過面試,正式錄取該校系」。

近年來,許多家長發現學測成績佔的比重越來越低,在校兩年的學業成績,居然與一份備審資料及面試的成績相同比重甚至更低!
然而,申請入學與指考本質不同,申請入學更加看重學生的多元學習與發展的潛力。因此,如何呈現考生特質與經歷,就顯得非常重要。學測成績固然還是很重要,但當通過第一階段篩選後,短短一個月的準備及規劃,就更顯得關鍵。

對於很多同學來說,都是到了填完校系志願序後,才開始準備書審資料。但以去年的狀況來說,第一階段放榜到繳交書審資料只有短短的十天,對於很多高三的學生來說,根本沒有時間可以好好準備,往往都是課業及申請之間兩頭燒。
甄選輔導顧問中心的成立,就是希望能夠幫助學生及家長省下寶貴的時間,經由經驗及專業的輔導,讓學生在第二階段有翻盤的機會,在申請入學階段就進入理想的校系。

不論是在校成績或是學測成績,當同學的成績距離理想校系還有一段落差時,第二階段甄選就有可能是你翻盤的機會!就算學測成績比別人低一些,只要備審資料、作品集及口試表現出眾,向教授表現出你對於此領域與別人更多的興趣及了解,或是與眾不同的個人特色,錄取理想校系的可能性還是非常高的!

甄選1493輔導團隊提供校系諮詢、書審資料輔導、及面試練習引導的全方位服務。透過一對一的輔導面談,建立學生基礎觀念,引導學生表現出屬於自己的特色及故事,協助學生打造出一份具個人特色的書審資料。另外,也協助學生在口試的表現上,能夠掌握答題方向及話術。
甄選1493幫助學生減少摸索的時間,挖掘學生的特質,並透過實境演練訓練學生臨場反應,幫助學生考取理想的校系。

  一般企業在進行招募時,都會透過多重管道以增加接觸到優秀人才的機會,自然而然不會漏掉獵人頭的這項招募管道,尤其是在招募中高階主管或敏感、專業的職缺時,更只會透由獵人頭公司來進行,因此,當企業招募面臨以下問題,大部分就會委託獵人頭公司代為招募徵才:
◎ 敏感(業務機密考量)或重要的職缺不便公開招募
◎ 知其人所在,但不便自行挖角
◎ 無法得知具轉職意願的菁英人才所在何方
◎ 無專業人員或時間、人力進行招募面談
◎ 企業體質良好,但知名度不夠,以致招募困難
◎ 需要特殊專業人才,不知如何尋找

1.何時開始注意新工作(與獵人頭公司接觸)?
  上班族必須先要有一個觀念,瞭解職場工作狀況及等待可能的機會,並不表示就要立即換工作;因此,即使你目前沒有計畫要換工作,也要了解就業市場,並隨時保持憂患意識,否則等到真的想換工作時,才開始尋找相關職務,往往很難找到讓你非常滿意的工作了,尤其當你是急著找工作時,就會像戀愛時是盲目的一樣,往往去上班後就又開始後悔。
  許多人對跳槽觀念並不正確,往往都是在非常確定想離開現有工作,或離職後才開始瞭解如何跳槽?就業市場現況如何? 事實上已經是緩不濟急了,尤其是到了「非走不可」或「待業中」的狀態下,每天度日如年,心境必然是焦急,時間愈久愈是慌張,人在這種情形下,理智和判斷力就很容易出錯,不僅有可能因此走入自己職涯的歧途,並可能導致未來長期的求職困難。
  因此,只要你是上班族,你現在就應該開始「瞭解如何跳槽」、「瞭解就業市場狀況」,開始「等待機會」;在此要特別說明,我並不是鼓勵大家要「騎驢找馬」,所謂職場上的「騎驢找馬」,是你已經想要換工作,怕有就業空窗期,一直要等到找到新工作,再向原單位辭職;而「瞭解如何跳槽」、「瞭解就業市場狀況」或「等待機會」是未雨綢繆,意義並不相同。
  所以再一次重申,你現在就應該開始「瞭解如何跳槽」、「瞭解就業市場狀況」,開始「等待機會」,並不是要等到確認你應該要跳槽或已經離職,才開始前述的動作,大多數的人就是因為上述觀念錯誤,以致於喪失許多對自己有利的機會,因而在職場的跳槽起跑點就輸人一步,在職場馬拉松賽跑上,比別人略遜一籌。

2.如何安排規劃?
  除了上述跳槽必須是要有準備及有計劃外,想要瞭解如何轉職、就業市場狀況,或開始等待機會,可以「多重管道」進行,你可以平常多和朋友交流經驗及看法,多聽多看報章媒體相關的新聞報導,或者透過人力仲介獲取消息,尤其現今網際網路發達,上班族最常利用的管道不外乎就是到人力銀行參觀瀏覽,但這些做法都還是消極的;事實上,許多成功的上班族,都還會透由「獵人頭公司」這個管道進行,相信很多人都聽過這一種管道,只是不知道如何接觸和配合。

3. 等待機會、抓住機會、機會可遇不可求
  因此與獵人頭公司配合,應該是長久性的,平常就要讓獵人頭公司知道你、了解你,並「等待機會」來臨,等待獵人頭公司發現適合你的職缺時,可以第一時間告訴你;而當你得到機會時,就必須要懂得把握機會,不要拖延而喪失機會,因為下次的機會可能在明天,也可能在明年,要知道機會往往是可遇不可求的。

4.獵人頭公司可能是你職涯中轉換的關鍵
  由於想要跳槽的人眾多,獵人頭公司確實無法幫每一個與他們接觸的人都找到合適滿意的工作,也就是說,獵人頭公司不一定絕對能幫你找到合適的工作,但反向思考,獵人頭公司也絕對可能是你職涯轉換的關鍵介紹者,也許一生就一次讓獵人頭公司幫你成功跳槽,但那一次可能是你一生的重大轉折點,因此,和獵人頭公司接觸保持友好是必須的。

5.獵人頭公司常常是各家企業對欲聘用人員評量的諮詢對象
  我也常聽到有人會說,「我又不一定要透過獵人頭公司幫我找工作,我自己找就可以了。」,即便真的如此,但也請不要忽略和獵人頭公司接觸保持友好,因為 獵人頭公司與各家企業人事單位常常是關係密切的,即便你不是透由他們介紹,獵人頭公司也常常是各家企業對欲聘用人員評量的打聽對象,也許獵人頭公司的一句話,就會扮演你跳槽與否的關鍵角色。

  獵人頭公司的顧問時常被同事或朋友請託和他們的朋友見面,為他們的朋友諮詢或提供修改履歷表的建議,原則上大多數的人都希望能讓獵人頭公司了解自己,爭取未來好的跳槽機會,或者得到個別跳槽的建議。
  大多數的人選都覺得和獵人頭公司認識,對個人職涯有所幫助,也都會主動推薦自己的好朋友給獵人頭公司,希望「好康到相報」;除了人選會主動推薦好朋友外,為了知道更多優秀的人才,獵人頭公司也會希望人選能夠再介紹其他的優秀人才給獵人頭公司認識,原則上,推薦都是出於善意的,而大多數被推薦的人也都會很高興,因為無論是否想要跳槽,「被獵」就是表示職場的表現獲得肯定。

關於統測甄選入學

  甄選入學主要針對運用書審資料和面試提升學生進入更好大學的機會,成績所占分數比率相對下降許多,對於成績平平的學生是往明星學校衝刺的良機,進行方式主要分為三階段,每位考生可至多選擇3個志願參加甄選 。
第一階段:依四技二專統一入學測驗成績進行倍率篩選。
第二階段:通過第一階段篩選的考生,於第二階段報名期間一併繳交書審資料至各申請校系。
第三階段:參加各甄選學校辦理之指定項目甄試。
而登記分發入學則是完全按照統測成績進行排序,不再辦理其他考試亦未採計其他項目成績。依照學生總成績之高低順序,按學生選填志願順序統一分發。

近年來,許多家長發現統測成績佔的比重越來越低,在校兩年的學業成績,居然與一份備審資料及面試的成績相同比重甚至更低!
  然而,甄選入學與登記分發本質不同,甄選入學更加看重學生的多元學習與發展的潛力。因此,如何呈現考生特質與經歷,就顯得非常重要。統測成績固然還是很重要,但當通過第一階段篩選後,短短一個月的準備及規劃,就更顯得關鍵。

不論是在校成績或是統測成績,當同學的成績距離理想校系還有一段落差時,第二階段甄選就有可能是你翻盤的機會!就算統測成績比別人低一些,只要備審資料、作品集及口試表現出眾,向教授表現出你對於此領域與別人更多的興趣及了解,或是與眾不同的個人特色,錄取理想校系的可能性還是非常高的!

甄選1493輔導團隊提供校系諮詢、書審資料輔導、及面試練習引導的全方位服務。透過一對一的輔導面談,建立學生基礎觀念,引導學生表現出屬於自己的特色及故事,協助學生打造出一份具個人特色的書審資料。另外,也協助學生在口試的表現上,能夠掌握答題方向及話術。
  甄選1493幫助學生減少摸索的時間,挖掘學生的特質,並透過實境演練訓練學生臨場反應,幫助學生考取理想的校系。

甄選1493輔導團隊提供校系諮詢、書審資料輔導、及面試練習引導的全方位服務。透過一對一的輔導面談,建立學生基礎觀念,引導學生表現出屬於自己的特色及故事,協助學生打造出一份具個人特色的書審資料。另外,也協助學生在口試的表現上,能夠掌握答題方向及話術。
甄選1493幫助學生減少摸索的時間,挖掘學生的特質,並透過實境演練訓練學生臨場反應,幫助學生考取理想的校系。

  一般企業在進行招募時,都會透過多重管道以增加接觸到優秀人才的機會,自然而然不會漏掉獵人頭的這項招募管道,尤其是在招募中高階主管或敏感、專業的職缺時,更只會透由獵人頭公司來進行,因此,當企業招募面臨以下問題,大部分就會委託獵人頭公司代為招募徵才:
◎ 敏感(業務機密考量)或重要的職缺不便公開招募
◎ 知其人所在,但不便自行挖角
◎ 無法得知具轉職意願的菁英人才所在何方
◎ 無專業人員或時間、人力進行招募面談
◎ 企業體質良好,但知名度不夠,以致招募困難
◎ 需要特殊專業人才,不知如何尋找

1.何時開始注意新工作(與獵人頭公司接觸)?
  上班族必須先要有一個觀念,瞭解職場工作狀況及等待可能的機會,並不表示就要立即換工作;因此,即使你目前沒有計畫要換工作,也要了解就業市場,並隨時保持憂患意識,否則等到真的想換工作時,才開始尋找相關職務,往往很難找到讓你非常滿意的工作了,尤其當你是急著找工作時,就會像戀愛時是盲目的一樣,往往去上班後就又開始後悔。
  許多人對跳槽觀念並不正確,往往都是在非常確定想離開現有工作,或離職後才開始瞭解如何跳槽?就業市場現況如何? 事實上已經是緩不濟急了,尤其是到了「非走不可」或「待業中」的狀態下,每天度日如年,心境必然是焦急,時間愈久愈是慌張,人在這種情形下,理智和判斷力就很容易出錯,不僅有可能因此走入自己職涯的歧途,並可能導致未來長期的求職困難。
  因此,只要你是上班族,你現在就應該開始「瞭解如何跳槽」、「瞭解就業市場狀況」,開始「等待機會」;在此要特別說明,我並不是鼓勵大家要「騎驢找馬」,所謂職場上的「騎驢找馬」,是你已經想要換工作,怕有就業空窗期,一直要等到找到新工作,再向原單位辭職;而「瞭解如何跳槽」、「瞭解就業市場狀況」或「等待機會」是未雨綢繆,意義並不相同。
  所以再一次重申,你現在就應該開始「瞭解如何跳槽」、「瞭解就業市場狀況」,開始「等待機會」,並不是要等到確認你應該要跳槽或已經離職,才開始前述的動作,大多數的人就是因為上述觀念錯誤,以致於喪失許多對自己有利的機會,因而在職場的跳槽起跑點就輸人一步,在職場馬拉松賽跑上,比別人略遜一籌。

2.如何安排規劃?
  除了上述跳槽必須是要有準備及有計劃外,想要瞭解如何轉職、就業市場狀況,或開始等待機會,可以「多重管道」進行,你可以平常多和朋友交流經驗及看法,多聽多看報章媒體相關的新聞報導,或者透過人力仲介獲取消息,尤其現今網際網路發達,上班族最常利用的管道不外乎就是到人力銀行參觀瀏覽,但這些做法都還是消極的;事實上,許多成功的上班族,都還會透由「獵人頭公司」這個管道進行,相信很多人都聽過這一種管道,只是不知道如何接觸和配合。

3. 等待機會、抓住機會、機會可遇不可求
  因此與獵人頭公司配合,應該是長久性的,平常就要讓獵人頭公司知道你、了解你,並「等待機會」來臨,等待獵人頭公司發現適合你的職缺時,可以第一時間告訴你;而當你得到機會時,就必須要懂得把握機會,不要拖延而喪失機會,因為下次的機會可能在明天,也可能在明年,要知道機會往往是可遇不可求的。

4.獵人頭公司可能是你職涯中轉換的關鍵
  由於想要跳槽的人眾多,獵人頭公司確實無法幫每一個與他們接觸的人都找到合適滿意的工作,也就是說,獵人頭公司不一定絕對能幫你找到合適的工作,但反向思考,獵人頭公司也絕對可能是你職涯轉換的關鍵介紹者,也許一生就一次讓獵人頭公司幫你成功跳槽,但那一次可能是你一生的重大轉折點,因此,和獵人頭公司接觸保持友好是必須的。

5.獵人頭公司常常是各家企業對欲聘用人員評量的諮詢對象
  我也常聽到有人會說,「我又不一定要透過獵人頭公司幫我找工作,我自己找就可以了。」,即便真的如此,但也請不要忽略和獵人頭公司接觸保持友好,因為 獵人頭公司與各家企業人事單位常常是關係密切的,即便你不是透由他們介紹,獵人頭公司也常常是各家企業對欲聘用人員評量的打聽對象,也許獵人頭公司的一句話,就會扮演你跳槽與否的關鍵角色。

  獵人頭公司的顧問時常被同事或朋友請託和他們的朋友見面,為他們的朋友諮詢或提供修改履歷表的建議,原則上大多數的人都希望能讓獵人頭公司了解自己,爭取未來好的跳槽機會,或者得到個別跳槽的建議。
  大多數的人選都覺得和獵人頭公司認識,對個人職涯有所幫助,也都會主動推薦自己的好朋友給獵人頭公司,希望「好康到相報」;除了人選會主動推薦好朋友外,為了知道更多優秀的人才,獵人頭公司也會希望人選能夠再介紹其他的優秀人才給獵人頭公司認識,原則上,推薦都是出於善意的,而大多數被推薦的人也都會很高興,因為無論是否想要跳槽,「被獵」就是表示職場的表現獲得肯定。

關於書審資料

許多學生會認為書審資料的內容及文字越多越好,或是使用花俏的排版,但其實書審資料應該呈現「重點」。一份合格的備審資料應完整,內容豐富而有條理,才能讓大學教授在最短時間對於同學獲得最初步的認識與評估。同學撰寫書審資料時,應是自己的學業表現及社團活躍程度,在書審資料中加以修飾並凸顯自身優勢,讓大學教授看出同學是擁有「潛力」與「未來棟樑」的優秀青年特質,才能在眾多高中生中脫穎而出,爭取進入第二階段面試的機會。
書審資料絕不是純粹的自我介紹,或是長篇大論的自傳,而是在短短的篇幅內,將自己的過去與未來做具體及邏輯的描述,才是說服教授的關鍵!

103學年度起,全面實施線上書審,學生必須將所有的書審資料在期限前上傳至線上系統。而每間校系的要求不同,通常為在校成績、自傳、讀書計畫、及其他佐證資料。學生須先仔細檢查校系分則簡章後,確認要繳交的資料?是否有提供制式的表格?在哪與何時開放下載?字數、頁數有無限制?
一份合格的備審資料應完整,內容豐富而有條理,才能讓大學教授在最短時間對於同學獲得最初步的認識與評估。同學撰寫書審資料時,應是自己的學業表現及社團活躍程度,在書審資料中加以修飾並凸顯自身優勢,讓大學教授看出同學是擁有「潛力」與「未來棟樑」的優秀青年特質,才能在眾多高中生中脫穎而出。

往往同學在製作書審資料時,都會遇到以下幾種問題:
1. 書審資料包含甚麼?
2. 自傳哪些要寫,哪些不用寫?
3. 高中沒甚麼特殊表現,該怎麼辦?
4. 排版與美編能力很差,怎麼弄都不好看。
5. 報考動機寫不出來。
6. 書面審查資料要多少頁?越多越厚分數就越高嗎?
學校裡應屆考生眾多,但是輔導中心內的指導老師卻只有少數幾位,人數完全不成比例,提供給學生的資訊無法一一詳盡告知,很多時候只是學校提供幾項樣本,讓學生比照撰寫,無法產生個人特色化,更可能讓教授們認為是千篇一律、乏味的書審,也許可能讓錄取的機會石沉大海。
甄選輔導顧問中心在接受同學委託後,就會針對同學的個性特質、在校表現、社團活動、讀書計劃做整體詳盡的內容規劃,為同學量身訂做出屬於自己、獨一無二的書審資料,如此每個人的書審資料都是客製化、專屬於每一位同學!

不論是在校成績或是學測成績,當同學的成績距離理想校系還有一段落差時,第二階段甄選就有可能是你翻盤的機會!就算學測成績比別人低一些,只要備審資料、作品集及口試表現出眾,向教授表現出你對於此領域與別人更多的興趣及了解,或是與眾不同的個人特色,錄取理想校系的可能性還是非常高的!

甄選1493輔導團隊提供校系諮詢、書審資料輔導、及面試練習引導的全方位服務。透過一對一的輔導面談,建立學生基礎觀念,引導學生表現出屬於自己的特色及故事,協助學生打造出一份具個人特色的書審資料。另外,也協助學生在口試的表現上,能夠掌握答題方向及話術。
甄選1493幫助學生減少摸索的時間,挖掘學生的特質,並透過實境演練訓練學生臨場反應,幫助學生考取理想的校系。

  一般企業在進行招募時,都會透過多重管道以增加接觸到優秀人才的機會,自然而然不會漏掉獵人頭的這項招募管道,尤其是在招募中高階主管或敏感、專業的職缺時,更只會透由獵人頭公司來進行,因此,當企業招募面臨以下問題,大部分就會委託獵人頭公司代為招募徵才:
◎ 敏感(業務機密考量)或重要的職缺不便公開招募
◎ 知其人所在,但不便自行挖角
◎ 無法得知具轉職意願的菁英人才所在何方
◎ 無專業人員或時間、人力進行招募面談
◎ 企業體質良好,但知名度不夠,以致招募困難
◎ 需要特殊專業人才,不知如何尋找

1.何時開始注意新工作(與獵人頭公司接觸)?
  上班族必須先要有一個觀念,瞭解職場工作狀況及等待可能的機會,並不表示就要立即換工作;因此,即使你目前沒有計畫要換工作,也要了解就業市場,並隨時保持憂患意識,否則等到真的想換工作時,才開始尋找相關職務,往往很難找到讓你非常滿意的工作了,尤其當你是急著找工作時,就會像戀愛時是盲目的一樣,往往去上班後就又開始後悔。
  許多人對跳槽觀念並不正確,往往都是在非常確定想離開現有工作,或離職後才開始瞭解如何跳槽?就業市場現況如何? 事實上已經是緩不濟急了,尤其是到了「非走不可」或「待業中」的狀態下,每天度日如年,心境必然是焦急,時間愈久愈是慌張,人在這種情形下,理智和判斷力就很容易出錯,不僅有可能因此走入自己職涯的歧途,並可能導致未來長期的求職困難。
  因此,只要你是上班族,你現在就應該開始「瞭解如何跳槽」、「瞭解就業市場狀況」,開始「等待機會」;在此要特別說明,我並不是鼓勵大家要「騎驢找馬」,所謂職場上的「騎驢找馬」,是你已經想要換工作,怕有就業空窗期,一直要等到找到新工作,再向原單位辭職;而「瞭解如何跳槽」、「瞭解就業市場狀況」或「等待機會」是未雨綢繆,意義並不相同。
  所以再一次重申,你現在就應該開始「瞭解如何跳槽」、「瞭解就業市場狀況」,開始「等待機會」,並不是要等到確認你應該要跳槽或已經離職,才開始前述的動作,大多數的人就是因為上述觀念錯誤,以致於喪失許多對自己有利的機會,因而在職場的跳槽起跑點就輸人一步,在職場馬拉松賽跑上,比別人略遜一籌。

2.如何安排規劃?
  除了上述跳槽必須是要有準備及有計劃外,想要瞭解如何轉職、就業市場狀況,或開始等待機會,可以「多重管道」進行,你可以平常多和朋友交流經驗及看法,多聽多看報章媒體相關的新聞報導,或者透過人力仲介獲取消息,尤其現今網際網路發達,上班族最常利用的管道不外乎就是到人力銀行參觀瀏覽,但這些做法都還是消極的;事實上,許多成功的上班族,都還會透由「獵人頭公司」這個管道進行,相信很多人都聽過這一種管道,只是不知道如何接觸和配合。

3. 等待機會、抓住機會、機會可遇不可求
  因此與獵人頭公司配合,應該是長久性的,平常就要讓獵人頭公司知道你、了解你,並「等待機會」來臨,等待獵人頭公司發現適合你的職缺時,可以第一時間告訴你;而當你得到機會時,就必須要懂得把握機會,不要拖延而喪失機會,因為下次的機會可能在明天,也可能在明年,要知道機會往往是可遇不可求的。

4.獵人頭公司可能是你職涯中轉換的關鍵
  由於想要跳槽的人眾多,獵人頭公司確實無法幫每一個與他們接觸的人都找到合適滿意的工作,也就是說,獵人頭公司不一定絕對能幫你找到合適的工作,但反向思考,獵人頭公司也絕對可能是你職涯轉換的關鍵介紹者,也許一生就一次讓獵人頭公司幫你成功跳槽,但那一次可能是你一生的重大轉折點,因此,和獵人頭公司接觸保持友好是必須的。

5.獵人頭公司常常是各家企業對欲聘用人員評量的諮詢對象
  我也常聽到有人會說,「我又不一定要透過獵人頭公司幫我找工作,我自己找就可以了。」,即便真的如此,但也請不要忽略和獵人頭公司接觸保持友好,因為 獵人頭公司與各家企業人事單位常常是關係密切的,即便你不是透由他們介紹,獵人頭公司也常常是各家企業對欲聘用人員評量的打聽對象,也許獵人頭公司的一句話,就會扮演你跳槽與否的關鍵角色。

  獵人頭公司的顧問時常被同事或朋友請託和他們的朋友見面,為他們的朋友諮詢或提供修改履歷表的建議,原則上大多數的人都希望能讓獵人頭公司了解自己,爭取未來好的跳槽機會,或者得到個別跳槽的建議。
  大多數的人選都覺得和獵人頭公司認識,對個人職涯有所幫助,也都會主動推薦自己的好朋友給獵人頭公司,希望「好康到相報」;除了人選會主動推薦好朋友外,為了知道更多優秀的人才,獵人頭公司也會希望人選能夠再介紹其他的優秀人才給獵人頭公司認識,原則上,推薦都是出於善意的,而大多數被推薦的人也都會很高興,因為無論是否想要跳槽,「被獵」就是表示職場的表現獲得肯定。

關於面試

  如果你有和考上的學長姐請教,相信有許多的學長姐會告訴你,面試不需要準備,因為教授都是在聊天,這種說法並非完全錯誤,但也非完全正確,原因是個人對題型的認知不同。
  學長姐所謂的聊天,事實上就是指教授大部分都是在問考生個人的相關問題,如求學經歷,或是為何來考本校系等相關問題,因為沒有問到學術相關問題,有些考生就會感覺只是聊天。但是往往這些所謂的聊天,卻是錄取與否的關鍵。因此,除了事前必須瞭解情境外,事前了解面試的題型方向更是重要。

每所學校的面試情境並不一定相同。因此要準備面試,一定要先瞭解報考學校的面試方式,瞭解清楚後,才能準確準備方向,並確保考試當天心情的安定。 在此將面試情境分類介紹,大致有以下二種面試方式:

1. 單獨面試
大部分的學校科系,都是採取一位學生,面對一至五位教授的方式,其中有些學校系所採一關決生死的方式,有些則採過多關的方式,是由各學校科系而定。

  這種面試方式,由於同時並無其他考生在場,因此面試的問題都比較偏向「個人經驗」及「機智反應」的問題,教授藉此以評斷個人的成就及特質。

2. 團體面試
有些學校科系是採團體面試方式,也就是一次請多位考生同時進入面試考場,如:台灣大學中文系、銘傳大學應用日語系都曾經採取這種模式。同時進去的人數一般都是3~6人,少數學校也有十人以上同時進入的情形。若團體人數為3~5人,時間大多為15~30分鐘左右,人數較多者,則團體面試時間至少在30分鐘以上。

  團體面試有些採同一題目,按照順序輪流發言,有些則採舉手搶答的方式,除此之外,也有校系讓考生相互提出自己的見解、批判。其目的在觀察同學是否能有自己的看法,及在團體中的表現,並可藉此看出同學是否尊重他人,所以在討論或答題時應避免對其他考生之言論發表攻擊。

這是一定要的。許多同學們在口試前總認為自己的口條優異,不論教授問什麼問題均能有自信的回答,但是回答的「方向」卻不一定正確,無法讓教授留下深刻印象,讓最後一關通往大學之門的鑰匙落入其他同學手中。甄選輔導顧問中心能夠透過專業顧問群傳授各項口試技巧,讓同學們在教授面前能夠侃侃而談。

同學們要了解面試的主投是在考驗同學們的臨機應變能力以及自信的展現,其實教授們並不是要完全考同學專業知識,所以若是遇到不了解的專業問題,首先,絕對不能自亂陣腳,只要根據自己對問題了解的程度進行回答即可。甄選輔導顧問中心能夠藉由實境演練,訓練同學們的自己以及臨場反應,讓同學面試時能夠亮眼的表現。 

甄選1493輔導團隊提供校系諮詢、書審資料輔導、及面試練習引導的全方位服務。透過一對一的輔導面談,建立學生基礎觀念,引導學生表現出屬於自己的特色及故事,協助學生打造出一份具個人特色的書審資料。另外,也協助學生在口試的表現上,能夠掌握答題方向及話術。
甄選1493幫助學生減少摸索的時間,挖掘學生的特質,並透過實境演練訓練學生臨場反應,幫助學生考取理想的校系。

  一般企業在進行招募時,都會透過多重管道以增加接觸到優秀人才的機會,自然而然不會漏掉獵人頭的這項招募管道,尤其是在招募中高階主管或敏感、專業的職缺時,更只會透由獵人頭公司來進行,因此,當企業招募面臨以下問題,大部分就會委託獵人頭公司代為招募徵才:
◎ 敏感(業務機密考量)或重要的職缺不便公開招募
◎ 知其人所在,但不便自行挖角
◎ 無法得知具轉職意願的菁英人才所在何方
◎ 無專業人員或時間、人力進行招募面談
◎ 企業體質良好,但知名度不夠,以致招募困難
◎ 需要特殊專業人才,不知如何尋找

1.何時開始注意新工作(與獵人頭公司接觸)?
  上班族必須先要有一個觀念,瞭解職場工作狀況及等待可能的機會,並不表示就要立即換工作;因此,即使你目前沒有計畫要換工作,也要了解就業市場,並隨時保持憂患意識,否則等到真的想換工作時,才開始尋找相關職務,往往很難找到讓你非常滿意的工作了,尤其當你是急著找工作時,就會像戀愛時是盲目的一樣,往往去上班後就又開始後悔。
  許多人對跳槽觀念並不正確,往往都是在非常確定想離開現有工作,或離職後才開始瞭解如何跳槽?就業市場現況如何? 事實上已經是緩不濟急了,尤其是到了「非走不可」或「待業中」的狀態下,每天度日如年,心境必然是焦急,時間愈久愈是慌張,人在這種情形下,理智和判斷力就很容易出錯,不僅有可能因此走入自己職涯的歧途,並可能導致未來長期的求職困難。
  因此,只要你是上班族,你現在就應該開始「瞭解如何跳槽」、「瞭解就業市場狀況」,開始「等待機會」;在此要特別說明,我並不是鼓勵大家要「騎驢找馬」,所謂職場上的「騎驢找馬」,是你已經想要換工作,怕有就業空窗期,一直要等到找到新工作,再向原單位辭職;而「瞭解如何跳槽」、「瞭解就業市場狀況」或「等待機會」是未雨綢繆,意義並不相同。
  所以再一次重申,你現在就應該開始「瞭解如何跳槽」、「瞭解就業市場狀況」,開始「等待機會」,並不是要等到確認你應該要跳槽或已經離職,才開始前述的動作,大多數的人就是因為上述觀念錯誤,以致於喪失許多對自己有利的機會,因而在職場的跳槽起跑點就輸人一步,在職場馬拉松賽跑上,比別人略遜一籌。

2.如何安排規劃?
  除了上述跳槽必須是要有準備及有計劃外,想要瞭解如何轉職、就業市場狀況,或開始等待機會,可以「多重管道」進行,你可以平常多和朋友交流經驗及看法,多聽多看報章媒體相關的新聞報導,或者透過人力仲介獲取消息,尤其現今網際網路發達,上班族最常利用的管道不外乎就是到人力銀行參觀瀏覽,但這些做法都還是消極的;事實上,許多成功的上班族,都還會透由「獵人頭公司」這個管道進行,相信很多人都聽過這一種管道,只是不知道如何接觸和配合。

3. 等待機會、抓住機會、機會可遇不可求
  因此與獵人頭公司配合,應該是長久性的,平常就要讓獵人頭公司知道你、了解你,並「等待機會」來臨,等待獵人頭公司發現適合你的職缺時,可以第一時間告訴你;而當你得到機會時,就必須要懂得把握機會,不要拖延而喪失機會,因為下次的機會可能在明天,也可能在明年,要知道機會往往是可遇不可求的。

4.獵人頭公司可能是你職涯中轉換的關鍵
  由於想要跳槽的人眾多,獵人頭公司確實無法幫每一個與他們接觸的人都找到合適滿意的工作,也就是說,獵人頭公司不一定絕對能幫你找到合適的工作,但反向思考,獵人頭公司也絕對可能是你職涯轉換的關鍵介紹者,也許一生就一次讓獵人頭公司幫你成功跳槽,但那一次可能是你一生的重大轉折點,因此,和獵人頭公司接觸保持友好是必須的。

5.獵人頭公司常常是各家企業對欲聘用人員評量的諮詢對象
  我也常聽到有人會說,「我又不一定要透過獵人頭公司幫我找工作,我自己找就可以了。」,即便真的如此,但也請不要忽略和獵人頭公司接觸保持友好,因為 獵人頭公司與各家企業人事單位常常是關係密切的,即便你不是透由他們介紹,獵人頭公司也常常是各家企業對欲聘用人員評量的打聽對象,也許獵人頭公司的一句話,就會扮演你跳槽與否的關鍵角色。

  獵人頭公司的顧問時常被同事或朋友請託和他們的朋友見面,為他們的朋友諮詢或提供修改履歷表的建議,原則上大多數的人都希望能讓獵人頭公司了解自己,爭取未來好的跳槽機會,或者得到個別跳槽的建議。
  大多數的人選都覺得和獵人頭公司認識,對個人職涯有所幫助,也都會主動推薦自己的好朋友給獵人頭公司,希望「好康到相報」;除了人選會主動推薦好朋友外,為了知道更多優秀的人才,獵人頭公司也會希望人選能夠再介紹其他的優秀人才給獵人頭公司認識,原則上,推薦都是出於善意的,而大多數被推薦的人也都會很高興,因為無論是否想要跳槽,「被獵」就是表示職場的表現獲得肯定。

關於報名

  除了平時就可直接與本公司聯絡安排免費諮詢外;在學測考完之後,我們舉辦一連串的說明會,讓家長及學生可以更快了解個人申請,學會轉寫書審、面試技巧。 地點於台北市忠孝東路三段96號8樓-1「甄選1493甄選輔導顧問中心」;詳細時間請洽本公司,聯絡專線(02)2775-2597。所有的說明會皆為”免費”,每場說明會座位有限,請事先來電預約。

我們採取的是一對一的指導方式,並非補習班團體上課的模式,因此,同學並非來上課,而是來接受指導,學生可依照自己的時間規劃,與顧問討論後安排時間。

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甄選1493與愛普倈教育顧問聯手打造專業課程,讓學生除了甄選1493的基礎課程(書審諮詢輔導、面試輔導)外,還可選擇愛普倈的精緻指導方案,由專業的老師帶領學生由「技巧要領、邏輯訓練、對話練習、儀態禮儀」,以及實境模擬面試,擁有最完整且受用無窮的訓練,一試就上!

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  一般企業在進行招募時,都會透過多重管道以增加接觸到優秀人才的機會,自然而然不會漏掉獵人頭的這項招募管道,尤其是在招募中高階主管或敏感、專業的職缺時,更只會透由獵人頭公司來進行,因此,當企業招募面臨以下問題,大部分就會委託獵人頭公司代為招募徵才:
◎ 敏感(業務機密考量)或重要的職缺不便公開招募
◎ 知其人所在,但不便自行挖角
◎ 無法得知具轉職意願的菁英人才所在何方
◎ 無專業人員或時間、人力進行招募面談
◎ 企業體質良好,但知名度不夠,以致招募困難
◎ 需要特殊專業人才,不知如何尋找

1.何時開始注意新工作(與獵人頭公司接觸)?
  上班族必須先要有一個觀念,瞭解職場工作狀況及等待可能的機會,並不表示就要立即換工作;因此,即使你目前沒有計畫要換工作,也要了解就業市場,並隨時保持憂患意識,否則等到真的想換工作時,才開始尋找相關職務,往往很難找到讓你非常滿意的工作了,尤其當你是急著找工作時,就會像戀愛時是盲目的一樣,往往去上班後就又開始後悔。
  許多人對跳槽觀念並不正確,往往都是在非常確定想離開現有工作,或離職後才開始瞭解如何跳槽?就業市場現況如何? 事實上已經是緩不濟急了,尤其是到了「非走不可」或「待業中」的狀態下,每天度日如年,心境必然是焦急,時間愈久愈是慌張,人在這種情形下,理智和判斷力就很容易出錯,不僅有可能因此走入自己職涯的歧途,並可能導致未來長期的求職困難。
  因此,只要你是上班族,你現在就應該開始「瞭解如何跳槽」、「瞭解就業市場狀況」,開始「等待機會」;在此要特別說明,我並不是鼓勵大家要「騎驢找馬」,所謂職場上的「騎驢找馬」,是你已經想要換工作,怕有就業空窗期,一直要等到找到新工作,再向原單位辭職;而「瞭解如何跳槽」、「瞭解就業市場狀況」或「等待機會」是未雨綢繆,意義並不相同。
  所以再一次重申,你現在就應該開始「瞭解如何跳槽」、「瞭解就業市場狀況」,開始「等待機會」,並不是要等到確認你應該要跳槽或已經離職,才開始前述的動作,大多數的人就是因為上述觀念錯誤,以致於喪失許多對自己有利的機會,因而在職場的跳槽起跑點就輸人一步,在職場馬拉松賽跑上,比別人略遜一籌。

2.如何安排規劃?
  除了上述跳槽必須是要有準備及有計劃外,想要瞭解如何轉職、就業市場狀況,或開始等待機會,可以「多重管道」進行,你可以平常多和朋友交流經驗及看法,多聽多看報章媒體相關的新聞報導,或者透過人力仲介獲取消息,尤其現今網際網路發達,上班族最常利用的管道不外乎就是到人力銀行參觀瀏覽,但這些做法都還是消極的;事實上,許多成功的上班族,都還會透由「獵人頭公司」這個管道進行,相信很多人都聽過這一種管道,只是不知道如何接觸和配合。

3. 等待機會、抓住機會、機會可遇不可求
  因此與獵人頭公司配合,應該是長久性的,平常就要讓獵人頭公司知道你、了解你,並「等待機會」來臨,等待獵人頭公司發現適合你的職缺時,可以第一時間告訴你;而當你得到機會時,就必須要懂得把握機會,不要拖延而喪失機會,因為下次的機會可能在明天,也可能在明年,要知道機會往往是可遇不可求的。

4.獵人頭公司可能是你職涯中轉換的關鍵
  由於想要跳槽的人眾多,獵人頭公司確實無法幫每一個與他們接觸的人都找到合適滿意的工作,也就是說,獵人頭公司不一定絕對能幫你找到合適的工作,但反向思考,獵人頭公司也絕對可能是你職涯轉換的關鍵介紹者,也許一生就一次讓獵人頭公司幫你成功跳槽,但那一次可能是你一生的重大轉折點,因此,和獵人頭公司接觸保持友好是必須的。

5.獵人頭公司常常是各家企業對欲聘用人員評量的諮詢對象
  我也常聽到有人會說,「我又不一定要透過獵人頭公司幫我找工作,我自己找就可以了。」,即便真的如此,但也請不要忽略和獵人頭公司接觸保持友好,因為 獵人頭公司與各家企業人事單位常常是關係密切的,即便你不是透由他們介紹,獵人頭公司也常常是各家企業對欲聘用人員評量的打聽對象,也許獵人頭公司的一句話,就會扮演你跳槽與否的關鍵角色。

  獵人頭公司的顧問時常被同事或朋友請託和他們的朋友見面,為他們的朋友諮詢或提供修改履歷表的建議,原則上大多數的人都希望能讓獵人頭公司了解自己,爭取未來好的跳槽機會,或者得到個別跳槽的建議。
  大多數的人選都覺得和獵人頭公司認識,對個人職涯有所幫助,也都會主動推薦自己的好朋友給獵人頭公司,希望「好康到相報」;除了人選會主動推薦好朋友外,為了知道更多優秀的人才,獵人頭公司也會希望人選能夠再介紹其他的優秀人才給獵人頭公司認識,原則上,推薦都是出於善意的,而大多數被推薦的人也都會很高興,因為無論是否想要跳槽,「被獵」就是表示職場的表現獲得肯定。

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